Você sabe quais são seus pontos fortes?
Você sabe ou tem clareza de fato no que você realmente é bom ou quais são os seus principais talentos?
O que normalmente ouvimos de resposta é uma grande NÃO.
O teste do Livro “Descubra seus pontos fortes” vem levando as maiores organizações do mundo a mudar o modo de desenvolver pessoas e equipes em praticamente em todas as áreas do trabalho e da vida.
Então se grandes empresas utilizam esta ferramenta, por que as empresas de médio e pequeno porte também não? Nós ainda não sabemos, mas se for por falta de conhecimento, nós vamos te ajudar! ☺
Peter Drucker, o pai da administração moderna, afirma:
“Para ter sucesso nesse mundo novo, precisaremos primeiro aprender quem somos. Poucas pessoas, mesmo entre as mais bem sucedidas, conseguem responder a estas perguntas: em que você é bom? O que você precisa aprender para extrair o máximo de seus pontos fortes? Poucos sequer já se perguntaram essas coisas.”
O foco implacável da sociedade nas dificuldades dos indivíduos tem se transformado em uma obsessão mundial.
Aqui trazemos uma reflexão:
Pare para lembrar como era a sua época de escola e tinha dificuldade em uma determinada matéria, o que a professora ou seus pais te orientavam? Certamente, a estudar e melhorar porque você estava abaixo da média. Agora nas matérias em que você ia bem é raro os casos que alguém te impulsionava a melhorar, ou seja, crescemos com essa filosofia de focar sempre em nossos pontos fracos.
Já existem diversas pesquisas que dizem que ao aperfeiçoar seus pontos fortes, as pessoas têm um potencial de crescimento muito maior do que ao tentarem corrigir suas deficiências. Para vocês terem uma ideia, esse percentual pode representar um crescimento de produtividade de 7,8%.
Nesse sentido, agora nos diga, o que você está esperando para descobrir seus pontos fortes e buscar o seu desenvolvimento?
Você sabe ou tem clareza de fato no que você realmente é bom ou quais são os seus principais talentos?
O que normalmente ouvimos de resposta é uma grande NÃO.
O teste do Livro “Descubra seus pontos fortes” vem levando as maiores organizações do mundo a mudar o modo de desenvolver pessoas e equipes em praticamente em todas as áreas do trabalho e da vida.
Então se grandes empresas utilizam esta ferramenta, por que as empresas de médio e pequeno porte também não? Nós ainda não sabemos, mas se for por falta de conhecimento, nós vamos te ajudar! ☺
Peter Drucker, o pai da administração moderna, afirma:
“Para ter sucesso nesse mundo novo, precisaremos primeiro aprender quem somos. Poucas pessoas, mesmo entre as mais bem sucedidas, conseguem responder a estas perguntas: em que você é bom? O que você precisa aprender para extrair o máximo de seus pontos fortes? Poucos sequer já se perguntaram essas coisas.”
O foco implacável da sociedade nas dificuldades dos indivíduos tem se transformado em uma obsessão mundial.
Aqui trazemos uma reflexão:
Pare para lembrar como era a sua época de escola e tinha dificuldade em uma determinada matéria, o que a professora ou seus pais te orientavam? Certamente, a estudar e melhorar porque você estava abaixo da média. Agora nas matérias em que você ia bem é raro os casos que alguém te impulsionava a melhorar, ou seja, crescemos com essa filosofia de focar sempre em nossos pontos fracos.
Já existem diversas pesquisas que dizem que ao aperfeiçoar seus pontos fortes, as pessoas têm um potencial de crescimento muito maior do que ao tentarem corrigir suas deficiências. Para vocês terem uma ideia, esse percentual pode representar um crescimento de produtividade de 7,8%.
Nesse sentido, agora nos diga, o que você está esperando para descobrir seus pontos fortes e buscar o seu desenvolvimento?
